Önkéntes nyugdíjpénztár-vállalati1

Önkéntes nyugdíjpénztár

Az önkéntes nyugdíjpénztár a nyugdíjrendszer harmadik pillére, az öngondoskodás egyik legkedvezőbb módszere, amit az állam is támogat. Az önkéntes nyugdíjpénztári tagok egyéni számlájukra fizetik be a tagdíjat, amit a számla kezelője befektet, így a megtakarítás tovább növekszik a nyugdíjas évekig.

Az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjat nem csak a munkavállaló, a munkáltató is fizetheti. Miért éri meg önnek, mint cégvezető, hogy gondoskodjon beosztottjai öngondoskodásáról?

– Gondoskodhat munkatársai nyugdíjas éveinek anyagi biztonságáról, ezzel kivívhatja kollégái megbecsülését, lojalitását
– Idősebb munkatársait kiemelten támogathatja! Minden alkalmazott részére azonos mértékű vagy arányú nyugdíjpénztári befizetést kell teljesíteni, azonban a 15 éven belül nyugdíjba vonulók esetében felfelé el lehet térni
– Kollégájának fizetett tagdíjat a havi mindenkori minimálbér 50%-ig költségként elszámolhatja, a munkavállaló számára pedig nem minősül adóköteles jövedelemnek
– Jutalomként egyszeri befizetésekre is lehetősége van
– Kedvezményes, 37,5%-os adózással cafeteria elemként is adható